DIRECTION GENERALE DES SERVICES - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Chef de projet, Emploi, Effectif et Veille Juridique
RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Chargé de projet GPEEC
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/A3B-05
Responsable des affaires juridiques
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/A2B-01
SERVICE D’AFFECTATION
Direction Générale des Services – Direction des Ressources Humaines
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret
POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines
CADRE D’INTERVENTION
Organise la gestion des tableaux réglementaires des emplois et des effectifs à l’aide d’outils d’observation. Conduit des études statistiques dans différents champs d’intervention suivant les orientations stratégiques de la collectivité.
Effectue une veille juridique
ACTIVITÉS
Suivi des emplois, des effectifs et de l’Organigramme de la collectivité :
– Recueillir et exploiter les informations sur les mouvements de personnel ;
– Alimenter et participer au développement du SIRH (système d’information des Ressources Humaines) ;
– Mettre en place un outil de gestion pour le suivi des emplois, le suivi des effectifs et le suivi de l’organigramme de la collectivité ;
– Réaliser des études et des analyses sur les postes ;
– Elaborer des indicateurs d’activité, bilan et des tableaux de bord.
Suivi des décisions de l’autorité territoriale en matière de Ressources Humaines :
– Contrôle les rapports pour l’autorité territoriale (Conseil départemental, Commission permanente), impactant les emplois, les effectifs et l’organigramme de la collectivité ;
– Suite aux rapports à l’AD, modification du tableau des emplois, des effectifs et de l’organigramme ;
– Centraliser les décisions et mettre en place un outil de suivi et de gestion.
Veille juridique :
– Assurer une veille juridique dans le domaine des Ressources Humaines ;
– Conseiller et alerter les supérieurs hiérarchiques sur les risques juridiques.
Activités transversales :
– Participer en tant que de besoin à l’ensemble des activités de la Direction ;
– Informer les services des décisions rendues par l’autorité territoriale dans les domaines RH.
– Mettre en place une démarche qualité des services de la DRH
Suivi des fiches d’activité :
Tenir à jour les fiches d’activités en lien avec l’organigramme
MODE DE RECRUTEMENT :
Prise de fonction : 1er février 2022
Durée du contrat : CDD de 3 ans
Emploi de Catégorie A (cadre d’emplois des attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux - tous grades)
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaires
Les candidatures (lettre de motivation, C.V, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr
Dépôt des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : vendredi 2 juillet 2021 au plus tard