ADMINISTRATEUR SID (Système d’Information Décisionnel)

RÉFÉRENCE DU MÉTIER CNFPT
Administrateur Systèmes et bases de données
http://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/A7A-05

Chef de projet études et développement des systèmes d’information
https://www.cnfpt.fr/evoluer/lemploi-fpt/le-repertoire-des-metiers/metier/details/A7A-08

SERVICE D’AFFECTATION
Pôle Ressources et Modernisation
Direction des Usages Numériques et des Systèmes d’Information

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE
Guéret

POSITION HIÉRARCHIQUE
Sous l’autorité du Directeur

CADRE D’INTERVENTION
Informatique
 Collaboration privilégiée et transversale avec les CPI de la DUNSI, mais également avec l’ensemble des autres agents de la DUNSI ;
 Liens fonctionnels réguliers avec la Direction Générale des Services – Inspection générale/contrôle de gestion (IGCG),

ACTIVITÉS
Le Département de la Creuse s’est engagé dans une démarche de développement d’outils d’aide au pilotage stratégique de la collectivité. Pour répondre à cet objectif, il a choisi de se doter d’un système d’information décisionnel (SID), afin d’industrialiser la démarche.

L’administrateur SID sera responsable de l’animation du projet.

A ce titre, il devra assurer :

Le pilotage du projet

Définition du contenu technique du projet ;

Conduite de projet (organiser, planifier et animer le déroulement du projet dont la coordination des différents acteurs) ;

Déploiement technique du projet (identifier et analyser les besoins des utilisateurs, définir la conception technique et rédiger les spécifications techniques détaillées, les dossiers de consultation des entreprises, participer au choix des progiciels en lien avec les services utilisateurs, participer à la recette et à la réalisation en termes de paramétrages, de personnalisation, d’intégration voire de développements spécifiques) ;

Accompagnement des utilisateurs lors du démarrage dont la production des documentations d’installations et d’exploitation.
 

La production de tableaux de bord et accompagnement à l’exploitation :
(*) Définir et suivre les évolutions à apporter à l’outil, dans le but d’en faire un outil d’aide au pilotage stratégique et opérationnel durable, en répondant aux besoins des services utilisateurs dans une démarche d’amélioration continue ;

Accompagner les utilisateurs dans l’exploitation dynamique des tableaux de bord, contribuer activement à l’appropriation de l’outil, concevoir et assurer les formations nécessaires ;

En lien avec le contrôleur de gestion et l’Inspection générale, participer à la déclinaison de la stratégie de l’établissement en actions opérationnelles mesurables et en indicateurs à déployer dans le SID.

L’animation de la gouvernance du projet :
Préparer les comités techniques et comités de pilotage du projet ;

Au quotidien, impulser l’industrialisation des données auprès de l’ensemble des services.

L’administration de l’outil :
(*) La mise en production des indicateurs et tableaux de bord dans le SID ;

(*) Accompagner, assurer la qualité et le bon fonctionnement de l’ensemble des fonctionnalités du système : flux d’alimentation (ETL), référentiels, qualité et structuration des données dans l’entrepôt, plateforme de restitution ;

(*) Administrer les accès au SID ;

Animer le travail sur la qualité des données avec les services responsables de leur production.

TELETRAVAIL : A noter que le télétravail s’entend en journée complète
Les missions qui peuvent être exercées en télétravail sont identifiées sur la fiche activités (mission télétravaillable) comme suit :
Aucun astérisque Mission non télétravaillable
(*) Mission possible en télétravail

Pour rappel, hors circonstances exceptionnelles :
–  Télétravail classique : 1 jour fixe par semaine
–  Télétravail ponctuel : 42 jours flottants par an (en année pleine), que l’agent pourra mobiliser en accord avec son supérieur hiérarchique, en tenant compte des nécessités de service.
Ces 2 dispositifs (télétravail classique et télétravail jours flottants) seront cumulables dans la limite de 2 jours par semaine.

MODE DE RECRUTEMENT :

CDD à temps complet
Durée : 3 ans (renouvelable)
Rémunération brute suivant le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux

Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex

Soit par mail : cg23emploi@creuse.fr

Dépôt des candidatures au Conseil Départemental de la Creuse : 31 janvier 2022 au plus tard.
Renseignements auprès de la DRH - Tel : 05 44 30 29 42 ou 05 44 30 29 41